Организационна култура на фирма


Категория на документа: Други


Мотивацията е изключително важна за фирата, чрез нея се определя количеството и качеството на всеки един служител. За да постъпи на работа всеки кандидат преминава през интервю, неговата цел е да покаже личните качества, амбиции и характер което е от основно значение за работата в фирмата. Изисква се амбициите да се покриват с предложения, тогава мотивацията е най - голяма.

Заключение

Организацията на ЕТ "Веселин Ганчев 07" е добре развита и с утвърдена организационна култура. Добрите резултати които са постигнати се дължат на умелото качествено и бързо обслужване както и на доброто управление. Изградената система за мотивиране чрез бонуси оказва голям ефект върху положителното мотивиране на служителите. Задължителните норми на поведение държат дисциплината на ниво, това е нужно за имиджа и развитието на търговския обект. Точното разпределение на задачите улеснява персонала в извършването на зададените му задачи като същевременно придава ясен поглед на работника над това което е изпълнил, така той може да го оцени.

Литература:
Ив. Пенчева - Организационна култура лекции
??

??

??

??

1





Сподели линка с приятел:





Яндекс.Метрика
Организационна култура на фирма 9 out of 10 based on 2 ratings. 2 user reviews.